基本工資自100年1月1日起調整為每月17,880元，每小時98元。 
發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2010-12-30 業務單位:條件處

勞委會表示，自100年1月1日起，基本工資將調整為每月17,880元，每小時98元。勞資雙方原約定之工資如有低於調整後之基本工資者，應自100年1月1日起，依法調整。勞委會提醒，事業單位應確實依相關規定辦理，如有違反基本工資規定者，將處以新台幣6千元以上，最高6萬元之罰鍰。又雇主經查有短發工資之情事，除處以罰鍰外，仍應依法補足之。

 自100年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率調高0.5%。 
發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2010-12-28 業務單位:勞保局

100年1月1日起勞工保險普通事故保險費率，按被保險人當月投保薪資7%(原為6.5%)計算，與就業保險費率1%合計為8%。依照行政院勞工委員會99年12月8日勞保1字第0990090556號函示，自100年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率調整為8%。另依照就業保險法第41條第2項及行政院91年12月27日院臺勞字第0910061906號函規定，自就業保險法施行之日起，勞工保險普通事故保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%。配合100年基本工資調整，第1級投保薪資由17,280元修正為17,880元，投保薪資為基本工資的受僱勞工，目前每月自負保險費260元，雇主907元，100年度自付保險費增加26元，雇主增加94元；投保薪資最高等級43,900元的受僱勞工，自付保險費增加44元，雇主增加154元；而在職業工會加保的勞工，以平均投保薪資25,142元計算，每月自付保險費約增加75元。
     勞保局表示，保險給付和保險費費率是連動的，勞保的給付項目增加，給付的條件更好，必須調高保險費；收支平衡的費率才能使勞工保險制度長久維持，照顧廣大勞工，雖然保險費率調整後，勞工及雇主每月負擔的金額會增加一些，但是勞工卻可以獲得更周全的保障、放心在職場用心打拼，沒有後顧之憂!

 依100年1月1日修正生效之「勞工保險投保薪資分級表」和「勞工退休金月提繳工資分級表」，勞保局將逕予調高不符分級表之投保薪資及提繳工資 
發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2010-12-28 業務單位:勞保局

「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」配合基本工資調整修正，增訂月投保薪資(提繳工資)12,540元及17,880元2個等級，並刪除12,105元、12,300元及17,400元3個等級。勞保局將依修正後分級表規定，自100年1月1日起逕予調高勞工保險月投保薪資及勞工退休金月提繳工資，並從當日起按調整後金額計收勞工保險費及勞工退休金提繳費。勞保局並提醒各單位，自100年1月1日起，年滿16歲以上員工申報勞保加保、勞工退休金提繳，或調整勞保月投保薪資、勞退月提繳工資時，月投保薪資及月提繳工資不得低於17,880元，童工不得低於12,540元，如有低於上開金額者，該局將自勞保加保、勞退提繳或勞保月投保薪資、勞退月提繳工資調整日逕予更正為17,880元或12,540元，均不再另行通知。
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