選擇勞保老年年金，約8年就超過一次請領金額   
    勞保老年給付原為一次給付，98年1月1日勞保老年年金上路後，退休的勞工朋友多了按月請領的選擇，根據勞保局計算，按月領取年金約8年就可超過一次請領金額，且可以活到老，領到老，免除一次請領後，因未妥善規劃提早用光給付，無法達到老有所養的目的。

    目前老年年金給付的請領條件為，退休勞工年滿60歲，勞保年資滿15年可請領。但請領年齡自民國107年起將提高1歲到61歲始可請領，其後每2年提高1歲，請領年齡逐步提高到65歲為止。勞保老年年金給付的金額是以下列的公式計算：1.加保期間最高60個月的平均月投保薪資×勞保年資×0.775%+3,000元；或2.加保期間最高60個月的平均月投保薪資×勞保年資×1.55%，二個公式算出的金額後，由勞保局擇優按高的金額發給。又逾老年年金給付請領年齡，每延後1年申請，可再增給4%的展延老年年金，最多增給20%；勞工也可以選擇提前請領，每提前一年，減給4%年金，最多減給20%。假設王先生60歲退休，勞保年資30年，最高60個月的平均月投保薪資為36,000元，假設今年61歲申請老年年金給付，因延後1年申請，可增給4%的展延老年年金，所以請領金額計算如下：36,000元×30年×1.55％=16,740元，16,740×(1+4%)=17,410元。每月可以領到17,410元，約領7年10個月即可超過一次請領的金額。如按國人平均餘命約22年計算，王先生老年年金領到82歲時，就可以領到438萬多元。

    勞保老年給付分一次請領及老年年金（即按月請領）二種方式，經勞保局核付後就不能變更，所以退休勞工可以依身體狀況、工作狀況、家庭狀況、及經濟狀況，決定所要申請的項目，做出最有利的選擇。

勞保年資不浪費，保愈久，領愈多   
   自98年1月1日起，請領勞保老年給付的條件已大幅修正，符合請領「老年年金給付」的被保險人，是以實際投保年資計算老年給付金額，無最高發放月份的上限。
    也就是說，受僱實際從事工作的勞工朋友，由服務單位參加勞（就）保，不僅享有各項給付的保障，並可累積勞保年資，勞保年資累積越長，退休後每月可領的老年給付金額也隨之增加，年資不浪費，老年生活安心有保障。
    依照勞工保險條例規定，僱用員工5人以上的單位，即為勞保強制投保單位；僱用員工未滿5人者，雖非勞保的強制投保單位，仍得以自願投保的方式為員工申報參加勞保，如不願參加勞保，依就業保險法規定，仍屬強制投保單位，應為員工申報參加就保。

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